Story

SV trường Kinh tế TP.HCM đang đặt vấn đề với các doanh nghiệp.

Có lẽ, đối với nhiều SV, chưa một lần được gặp gỡ nhiều doanh nghiệp như hôm nay. Khá nhiều SV cho biết, đã cúp học, xin nghỉ làm để muốn biết "các doanh nghiệp cần gì ở SV".

Chẳng vậy mà, khá nhiều câu hỏi của các bạn SV xoay quanh nội dung "Chúng em cần trang bị những gì để đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp", "Ngoài kiến thức ở trường, SV cần trang bị thêm những kỹ năng nào để đảm nhận công việc khi ra trường"...

Minh Tuấn, SV Marketting III, ĐH Kinh tế đã khơi mào bằng câu hỏi: "Ngoài kiến thức trong trường, chúng em cần trang bị thêm những kỹ năng gì để sau này đi làm tốt". Tiếp theo đó, ThuỳMinh, SV năm I trường Kinh tế cũng thắc mắc: "Khi còn là SV, chúng em cần chuẩn bị những gì để đạt được thành công cao nhất trong tương lai"...Và bạn đưa ra yêu cầu cần 3 câu trả lời của 3 nhà doanh nghiệp.

Khá nhiều SV như đang loay hoay với tương lai của mình. SV không biết trang bị thêm cho mình những gì, những kỹ năng nào thật sự cần thiết cho công việc sau này. Nói như Hoàng Dung (SV năm 3): "Em đến đây là để muốn hỏi xem các doanh nghiệp thực sự cần gì ở SV. Chúng em cũng học thế, nhưng các doanh nghiệp lại chê là không đáp ứng. Và ít nhiều em cũng biết được mình cần trang bị những gì cho năm sau".

Câu hỏi thẳng thắn của bạn Trần Thị Tường Vân, Marketting I như muốn nhắc nhở các doanh nghiệp: "Các doanh nghiệp đòi SV ra trường có kinh nghiệm,nhưng có tạo điều kiện để tụi em có thêm kinh nghiệm không?".

Doanh nghiệp muốn gì ở SV, câu hỏi nhiều SV đặt ra. Nhưng khi các doanh nghiệp đặt vấn đề ngược lại "SV mong muốn môi trường làm việc như thế nào, mức lương bao nhiêu?" thì những cánh tay đưa lên có ít hơn. Tuy nhiên, nhiều SV cũng đã đưa ra những mong muốn, đề nghị mức lương mà các doanh nghiệp gật đầu khen. Bạn Nguyễn Đông Hải, SV Kinh Tế đã trình bày với đại diện Intel về điều mình mong muốn trong tương lai: "Làm việc trong môi trường đa văn hoá, có cơ hội đương đầu với những thử thách và...môi trường rèn luyện cho mình biết chấp nhận thất bại".

"Thiếu kỹ năng sống, kỹ năng làm việc nhóm, thiếu tự tin...", là những nhận định của nhiều nhà doanh nghiệp. Chính vì thế, ngoài những kiến thức ở nhà trường, SV cần trang bị những yếu tố cần thiết trên.

Ông Lê Xuân Nghĩa, Vụ trưởng Vụ phát triển chiến lược Ngân hàng Nhà nước chia sẻ: "Muốn trở thành người lãnh đạo, đòi hỏi tự tin. Tự tin để ứng dụng những kiến thức đã học. Khi đã tự tin, bạn có khả năng để xây dựng cho mình một tầm nhìn chiến lược và tạo nên một phong cách làm việc của nhà quản lý.

Muốn vậy, theo ông Nghĩa, SV đừng tham thay đổi công việc. Bởi một quyết định càng có tính chiến lược càng dễ thành công. "Phải biết được, mình đang kiếm sống cho hôm nay và cả tương lai. Nên người trẻ cần chú ý xây dựng cả chiến lược cho tương lai".

Ông Phạm Phú Ngọc Trai (Chủ tịch Pepsico Việt Nam) mở đầu bằng lời khen "SV ngày nay tiếp xúc nhiều với công nghệ hiện đại. Được đào tạo chính quy. Nhưng điều mà các doanh nghiệp cần bên cạnh là tinh thần hội nhập của SV thế nào với môi trường làm việc".

Tại công ty ông, nhiều SV có điểm tốt nghiệp không cao lắm, nhưng có nhiều xác suất thành công hơn bởi vì khi còn là SV, các bạn tham gia nhiều sinh hoạt tập thể, tiếp xúc nhiều với cộng đồng. Điều này giúp các bạn chuyển tải được những thông điệp của mình đến với cuộc sống. Điều này, tại các trường ĐH Việt Nam còn thiếu. Nhiều SV cũng rất ngại tham gia các sinh hoạt cộng đồng trong khi những buổi giao lưu, những cuộc thi...là nỗ lực để rút ngắn khoảng cách này.

Trả lời câu hỏi của bạn Minh, TS Nguyễn Quốc Nam nhấn mạnh, muốn thành công, cần hội đủ: kiến thức cơ bản, kỹ năng sống qua các hoạt động xã hội và tham vọng. Trong thời gian là SV, bạn cần trao dồi thêm hành vi ứng xử: làm việc nhóm, nhạy bén trong hội nhập, biết quản lý.

Ông Lý Xuân Hải, Tổng Giám đốc Ngân hàng Thương mại cổ phần ACB đến với SV bằng những bí quyết thành công của mình: "Trước hết, phải có tham vọng. Và tiếp đến là có tư duy, biết bán hàng, yêu thích công việc và chấp nhận...cày. Bởi, may mắn thường đến với những người chăm chỉ và thông minh".

Với vai trò của một Giám đốc nhân sự, chị Lê Thị Kim Anh (mỹ phẩm Avon) đã thẳng thắn chia sẻ cùng SV: "Sẽ không thành công nếu không có tự tin. Hành vi ứng xử của các bạn là điều mà nhiều nhà nhân sự quan tâm. Và hơn hết, nhà lãnh đạo đánh giá cao những nhân viên có ý chí và biết nhẫn".